Ekibinizin potansiyelini
her açıdan görün
Vidobu 360° ile ilk değerlendirme döneminizi birlikte planlayalım.
Demo Talep EtYönetici, ekip arkadaşı, ast ve öz değerlendirmeyi tek platformda birleştirin; yetkinlikleri çok yönlü geri bildirimle ölçün, gelişim alanlarını görünür kılın, terfi ve gelişim kararlarınızı objektif verilere dayandırın.
Yıllık yönetici değerlendirmesi tek başına eksik ve subjektif kalır. Vidobu 360°, farklı rollerden gelen geri bildirimleri birleştirerek performansın tam fotoğrafını çeker.
Terfi, gelişim ve yedekleme kararlarınızı tek kişinin görüşüne değil; yönetici, ekip arkadaşı, ast ve öz değerlendirmenin ağırlıklı bileşimine dayandırın. Kim sorarsa sorsun, cevabınız hazır.
Yetkinlik ve davranış bazlı ölçüm sayesinde kimin nerede güçlü, nerede desteğe ihtiyacı olduğunu net biçimde görün; gelişim planlarını veriyle besleyin.
Excel tabloları, mail zincirleri, elle hesaplanan skorlar... Hepsini sisteme devredin: değerlendiriciler otomatik önerilir, formlar kendiliğinden oluşur, skorlar anında hesaplanır. Size sonuçları yorumlamak kalır.
Kurumunuzun olgunluğuna göre başlayın, hazır olduğunuzda kapsamı genişletin. Tür değiştirmek için yeni bir sistem kurmanıza gerek yok.
Klasik model: çalışanı yalnızca yöneticisi değerlendirir. Hızlı kurulum, kolay adaptasyon.
Çalışanın kendine bakışı ile yöneticisinin bakışını karşılaştırın; algı farklarını yakalayın.
Öz değerlendirme, yönetici, ekip arkadaşları ve astlar: performansın tam fotoğrafı.
Şablon tasarımından final rapora kadar sürecin her adımı Vidobu 360° içinde.
Şirket, departman veya grup bazlı yetkinlik setleri oluşturun; değerlendirme türünü, takvimini ve rol kurallarını tanımlayın.
Her davranış maddesini kimin göreceğini siz belirleyin: bazı sorular herkese, bazıları yalnızca yöneticiye ya da çalışanın kendisine.
Ekip arkadaşı ve ast değerlendirmelerinde anonimlik varsayılan; rol ve soru bazında özelleştirilebilir. Dürüst geri bildirimin önü açılır.
Sistem organizasyon yapınızı tarar; yönetici, ekip arkadaşı ve astları otomatik önerir. Dilediğinizde ekleyin, çıkarın, değiştirin — son söz her zaman sizde.
Tüm eşleşmeler tek ekranda onayınıza sunulur; siz "Onayla" demeden hiçbir form açılmaz. Onay sonrası tamamlanma durumunu anlık izleyin.
Madde, rol ve yetkinlik düzeyinde ağırlıklı skorlar otomatik hesaplanır; rol kırılımları ve sıralı sonuçlar tek rapor ekranında.
5 adımda uçtan uca değerlendirme süreci — Excel yok, mail trafiği yok, elle hesap yok.
Örneğin "2026 İlk Yarıyıl 360° Değerlendirme": türü seçin, yetkinlik setlerini bağlayın, rol sayılarını ve ağırlıklarını belirleyin, takvimi tanımlayın.
Tüm çalışanlar taranır; her kişi için öz değerlendirme, doğrudan yönetici ve uygun ekip arkadaşları otomatik önerilir.
Sistemin hazırladığı eşleşmeleri tek ekranda görün, dilerseniz kendi dokunuşlarınızı yapın ve tek tıkla değerlendirmeyi başlatın.
Herkes yalnızca kendi rolüne açık soruları görür; anonimlik kuralları otomatik uygulanır. Siz de tamamlanma oranını ekranınızdan anlık izlersiniz.
Rol bazlı skorlar ve ağırlıklı final skorlar otomatik üretilir; yetkinlik bazlı sonuçlar ve rol kırılımları rapor ekranında hazır.
Her davranış maddesinin yetkinlik içindeki ağırlığı, her rolün toplam sonuca etkisi sizin tanımladığınız kurallarla hesaplanır. Sonuç: kim, neden bu puanı aldı — her adımı izlenebilir, savunulabilir bir final skor.
Örnek Yetkinlik
Final Skor
Rol ağırlıklarıyla otomatik hesaplanır
3.79
/ 5.00
Ayşe Yılmaz
Kıdemli Uzman · Pazarlama
3.79
Liderlik
4.12
İletişim
3.95
Genel Ortalama
Rol Kırılımı · Liderlik
Yetkinlik bazlı skorlar, rol kırılımları ve tüm çalışanların sıralı sonuçları tek ekranda. Kişi bazında güçlü yönleri ve gelişim alanlarını saniyeler içinde görün.
Vidobu 360° ile ilk değerlendirme döneminizi birlikte planlayalım.
Demo Talep EtVidobu 360° Değerlendirme hakkında daha fazla bilgi için sizi arayalım.